Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen die HR Business Partner in allen administrativen Tätigkeiten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
• Sie sind die freundliche erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Sie erstellen eigenverantwortlich Verträge und Zeugnisse und übernehmen das Bewerbermanagement
• Für unsere Mitarbeitenden sind Sie kompetenter Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen
• Sie fertigen zweckgebundene Ad-hoc-Auswertungen an
• Sie sind die Schnittstelle zur und Vorbereitung der Entgeltabrechnung
• Sie erstellen Bescheinigungen oder beauftragen unser HR Service Centers mit der Erstellung
• Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung von HR Projekten sowie bei Prozessoptimierungen

Ihre Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal
• Idealerweise besitzen Sie Fachwissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie idealerweise auch im Arbeitsrecht
• Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Im Umgang mit den MS-Office Anwendungen sind Sie versiert, Erfahrung mit SAP HR sowie Workday sind von Vorteil
• Eine strukturierte, dienstleistungs- und zielorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
• Sie besitzen Kommunikationsstärke und haben Freude am Umgang mit Menschen
• Ihr Auftreten ist souverän und dienstleistungsorientiert zudem wahren Sie Diskretion in höchstem Maße
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Angebot an Sie

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Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die männlichen Bezeichnungen. Die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige aller Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht Bezug genommen wird. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass bei uns alle Menschen gleichermaßen willkommen sind!